Gestión de Talento Humano

RESPONSABLE: Ing. Rosana Giler

ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES:

Asesorar a la autoridad nominadora y al talento humano institucional en materia de si competencia.
Cumplir, coordinar y controlar por la correcta aplicación de la ley, políticas, normativa, resoluciones dadas por el Ministerio de Relaciones Laborales en la administración de talento humano.
Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo de Personal Institucional, mediante la aplicación de la normativa técnica en Planificación, Reclutamiento y Selección de Personal, Valoración y Clasificación de Puestos, Formación y Capacitación y Evaluación del Desempeño laboral.
Planificar y coordinar la implementación de políticas y la aplicación de normas de administración en Talento Humano que contribuyan con el desarrollo institucional.
Buscar el bienestar laboral del Talento Humano mediante la aplicación correcta de la normativa técnica: Ascensos, capacitación y desarrollo personal, pasantías, salud ocupacional, atención médica y dental preventiva, incentivos en materia de remuneraciones, programa de jubilaciones, entre otras.
Administrar el sistema de información Integral del Talento Humano dentro de su ámbito de competencias; controlar el cumplimiento de horarios y la asistencia del personal.
Gestionar el régimen disciplinario mediante una correcta aplicación de la normativa legal.

EQUIPO DE TRABAJO: